盛科达筑牢安全生产根基，，，，汇聚高质量发展动力

3月1日，，，，新修订的《山东省安全生产条例》正式施行，，作为山东安全生产工作新的里程碑，
，，《条例》的颁布实施标志着安全生产法规体系的进一步健全完善。。

作为全国食品行业中的龙头企业
，，盛科达深知只有始终把安全生产摆到重要位置
，
，，，树牢安全发展理念，，，严格落实安全整治各项责任措施，，持续降低风险隐患
，，
，，牢牢守住安全生产底线
，，，保障每一位盛科达一线生产员工的安全，，，实现企业高质量、、可持续发展。。

目前，，，
，盛科达从制度建设、
、
、日常培训、、、、企业文化、、宣传警示等多个方面入手，，，以更坚定的决心、、、更有力的举措、、、、更广泛的动员，
，切实把安全生产工作抓严抓实，，，为公司2022年各项工作开展保驾护航。。。

推动安全生产责任落实，，
，，健全齐抓共管责任网

为了更好地履行《安全生产法》第三条要求的“强化和落实生产经营单位的主体责任”，，
，，新年伊始，，，盛科达组织各事业部、、、各分公司、
、、各职能部门全员签订“安全生产责任状”2351份；通过层层落实安全生产职责，，，，明确安全生产重点、、、明确安全职责，
，，让各岗位人员真正重视安全生产工作，，
，提高各部门人员的安全保护意识，
，，促进股份公司安全生产顺利有序进行。。

公司围绕打造一流环保安全管理制定了多项安全生产规章制度，，，，研究制定了《山东盛科达股份有限公司安全管理制度》，，，全文共17余万字，，，
，基于体系化全业务流程安全管理思路，，将过去公司各项安全管理制度进行梳理，，，，逐步厘清所有生产部门的安全监管职责
，，，，实现公司涉及的所有安全管理要素全覆盖，，，新的管理制度已于2022年1月2日正式施行。。

开展安全生产宣传
，，，，提升安全管理意识

为了提高公司安全管理水平
、、、提高全员安全意识，，，，盛科达努力做好“三个一”安全教育培训。
。
。目前，，
，盛科达要求各分公司全厂每月一次
，，，，车间每周一次，，班组每日一次，
，，，进行全员安全教育培训，，，，将安全工作做实、、做全。。并将所培训内容
、、、培训实效进行总结汇总，，互相分享学习
，，不断提升自我
。。。。

同时
，，，盛科达根据《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》等有关规定，，，，积极组织各事业部、、、、各分公司进行全员“复工复产大学习、
、大培训”活动
，，共培训 2031人。
。为了将公司的安全培训工作做的更全面，，，，盛科达还根据公司实际情况编制各类安全培训课件20余部，，涵盖动火作业、、、、受限空间、、
、临时用电等各高危作业，
，同时根据年度不同时期制订了详细的安全培训计划，，努力实现横向到边、、纵向到底全方位的安全培训
。。
。
。

开展“风险分级管控、、、隐患排查治理”体系建设

近年来，，盛科达为了切实杜绝安全事故的发生，
，，，积极主动开展隐患排查治理工作，，努力做到不走过场、、、、不留盲区，
，，对各重点部位进行细致检查，，，加强隐患排查治理和监控，，，
，加强人员的安全管理。。。
。对于安全生产发现的隐患问题，，，积极地进行整改
，，，，对不能及时整改的隐患做到及时上报并做好管控措施。。。。

2021年度盛科达安监科共组织日常安全检查84次、、
、专项安全检查11次，
，共查处发现隐患1281处；组织各类应急演练106次，，参与人数占全公司人数的98.7%，，，
，有效防范安全事故的发生
。。

安全是发展的前提，，，
，发展是安全的保障。。。2022年是盛科达“一体两翼”战略落地的关键时期，，，，我们将继续深入落实各项安全生产管理制度，，，，确保安全发展理念落到实处，
，
，为盛科达提供高质量、、可持续的发展保障。。。