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这九点让扎克伯格成为CEOIT新

2019-07-19 04:50:53来源:励志吧0次阅读

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编者按:这篇文章初发表于问答站 Quora,由 Facebook 的 iOS 软件工程师埃米尔-梅蒙(Amir Memon)撰写,是为了回答这个问题: 为什么马克-扎克伯格获得了员工 99% 的支持率? 因为在 2013 年,招聘站 Glassdoor 的一份调查结果表明,99% 的 Facebook 员工都支持扎克伯格。今年,这个支持率降到了 93%,但仍然让扎克伯格跻身于美国支持率的十大 CEO 之列。

埃米尔授权我们重新发表他的答案。这个答案反映了他个人的观点,而不是 Facebook 的观点。他谈到了 Facebook 首席执行官扎克伯格支持率高的几点原因:

1. 有故事。他在自己的寝室里创造了这个用户数量和营收均过 10 亿的公司。他克服了重重阻力,将全世界有才华的人聚集到了一起。

2. 有原则。他始终致力于 让全世界变得更开放,联系更紧密 这个目标。他从不动摇,所有的研发和收购活动均围绕这一目标进行。

3. 有爱心。他是 2013 年的捐助者。他全身心致力于 组织的工作,尽管这无助于提高 Facebook 的短期营收。我们真切地感受到他确实希望让这个世界变得更加美好。

4. 有胆识。还有那个 CEO 敢斥资 190 亿美元收购一家聊天公司呢?从很多方面来说,这确实是一个明智之举。然而,它的收购金额仍然令人感到震惊,190 亿美元啊!就连硅谷其他 CEO 也佩服扎克伯格敢闯敢拼的精神。

5. 有智慧。当你听他讲话时,你总能从中获得很多教益。他有一种天分,总能做出正确的战略决策。当他解释做这些决策的原因时,你就能学到很多东西。

6. 有信任。他不会凡事都要自己做主,相反,他会努力避免这样做。他对我们信任有加,并给予充分授权,让我们自由推出那些我们认为适合用户的功能。这与很多公司从上到下的决策方式截然不同。在 Facebook,管理层决策和员工决策之间取得了很好的平衡。

7. 有个性。他穿着体恤衫和牛仔裤,说起话来彬彬有礼,显得平易近人。我们就喜欢这一点。

8. 公司业务稳定。Facebook 的业务发展速度很快。它的营收同比增长了 70%。

9. 免费食物和福利:是的,这让我们喜欢上了他和这家公司。他完全可以取消这些福利的,但是他没有这样做。如果有人给我免费的饼干,我就会喜欢他们,就这么简单。

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